- Регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан.

- Оказывает содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

- Информирует о положении на рынке труда.

- Организует профессиональную ориентацию граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.

- Осуществляет психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных граждан.

- Организует проведение оплачиваемых общественных работ.

- Организует временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

- Помогает социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

- Содействует самозанятости безработных граждан.

- Содействует безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

- Участвует в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения.

- Реализует программы,   предусматривающие мероприятия по содействию занятости   населения,   включая   программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

- Участвует в подготовке плана направления граждан на альтернативную гражданскую службу.

- Участвует в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы.

- Обобщает практику применения законодательства о занятости, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию.

- Формирует   предложения   по   финансирования   мероприятий   по   содействию   занятости   населения   и   социальной   поддержке   безработных   граждан, альтернативной гражданской службы, содержанию Центра занятости.

- Формирует, ведет и использует банк данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения.

- Подготавливает и передает в установленные сроки формы статистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в территориальный орган о деятельности Центра занятости,

- Организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и отправляет заявителям ответы.

- Проводит в установленном порядке конкурсы и заключает государственные контракты на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости

1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

2. Информирование о положении на рынке труда Астраханской области

3. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

4. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест

5.  Профессиональная ориентация безработных граждан

6. Психологическая поддержка безработных граждан

7. Организация проведения оплачиваемых общественных работ

8. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

9. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

10. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан

11. Профессиональное образование граждан в возрасте 50-ти лет и старше

12. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

13. Содействие занятости женщин

14. Самозанятость безработных граждан

Памятка безработному (doc, 35 Кб)

Служба занятости информирует (docx, 13.72 Кб)

Услуги работодателям

Вопрос-ответ

Пошаговая инструкция регистрации работодателя в единой цифровой платформе "Работа в России" (pdf, 2,33 Мб)

Пошаговая инструкция по работе для работодателя в единой цифровой платформе "Работа в России" (pdf, 7,63 Мб)

Временное трудоустройство (doc, 27КВ)

Информация по квотированию рабочих мест для инвалидов (docx, 12.71КВ)

Памятка работодателям (jpg, 194.21КВ)

Памятка для граждан с ограниченными возможностями

Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних работников, а также условия заключения с ними трудового договора зависят от возраста ребенка. Работодатель должен учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника.

Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте. Так, например, пятнадцатилетний подросток может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья. Если он оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, работа не должна быть в ущерб освоению программы.

Подросток 14 лет, получивший общее образование, также может привлекаться для выполнения легкого труда, если один из его родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие. Если ребенок этого возраста еще получает общее образование, то работать он сможет только в свободное от учебы время.

Если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Дети младше четырнадцати лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель (опекун).

Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в ПФР данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам и устанавливать испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию. Например, работа в игорном бизнесе и ночных клубах.

Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем вдвое.

При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается для детей от 14 до 16 лет - до 2,5 часа, от 16 до 18 лет - до 4 часов.

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ (2018)

         Основные правила составления резюме

 И одним из способов, рассказать о себе и предоставить наиболее правильную информацию, способную заинтересовать потенциального работодателя, является правильное и грамотное составленное резюме. Это позволит быть не только преимущественно впереди всех остальных, но и увеличит реальные шансы, обеспечивая доступность вакансии. Резюме — это документ, составленный Вами, который позволяет презентовать собственные умения и навыки, как в профессиональном, так и в личностном плане.

При составлении резюме следует соблюдать следующие рекомендации:

Лаконизм

Не превращайте документ в роман, где вы размышляете о жизни, вписываете все свои публикации и статьи. Объем резюме – одна, максимум, две страницы. Ничего лишнего, только полная информация о вас, ваших способностях и возможностях.

Личная информация

Не нужно указывать в резюме данные своего паспорта и регистрацию. Это в ваших же целях безопасности.

Нужны ли ссылки на ваш профиль в соцсетях

А вы уверены, что ваш потенциальный работодатель не узнает много лишнего о вас? Лучше всего ограничить эту возможность, чтобы доступ на ваши страницы был только у друзей и близких. Подробности вашей личной жизни знать необязательно, и в резюме их описывать нежелательно. Эта информация к делу не относится.

Грамотность

Проверьте готовое резюме несколько раз. Никаких опечаток, орфографических и пунктуационных ошибок быть в нем не должно. В противном случае негативное отношение к вашему резюме обеспечено.

Достоверность информации

Описываете только то, что вы действительно умеете, чем вы действительно занимались. Поверьте, сегодня проверить все это очень легко. От вас могут потребовать подтверждения информации. И если окажется, что при составлении документа вы были не совсем честны, работы в этой компании вам не видать.

Наличие фотографии

Правила составления резюме наличия фотографии не предусматривают. Но если вы решили, что так будет лучше, помните следующее. Вы должны быть изображены на фотографии один. Лицо на фото должно быть четко видно. Никаких неглиже и пляжной одежды, только деловой стиль.

Чтобы донести все необходимые и важные данные будущее резюме стоит разделить на 5 основных блоков:

1.Личные данные

Цель данного блока состоит в том, чтобы не только оставить свою кандидатуру в памяти, но и указывая точно свои контакты, определить способ для моментальной связи.

2.Цель поиска

     В этом блоке важно правильно указать не только название своей  желаемой должности, но и уточнить уровень заработной платы.

     Нужно понимать, что если ваши потребности не будут соответствовать современным реальностям, а руководитель из бюджета                  

не   сочтет разумным выделять запрашиваемую сумму, то в вашем резюме уже вообще не будет смысла.

3.Приобретенное образование

В этом блоке, указываются данные, подтверждающие ваш уровень и степень образования. Причем, изначально расписывают основное,     включаягоды обучения,квалификациюилиспециальностьи то учебное заведение, в котором она была получена. А затем делают ссылку на дополнительные курсы, тренинги и семинары.

4.Наличие опыта работы

Этот блок рассказывает о том, как проходила ваша трудовая деятельность. Причем, писать его необходимо в хронологическом порядке,   начиная с сегодняшнего или последнего места работы, как бы отматывая историю назад.

5.Дополнительные сведения

Это завершающий блок, и он как бы, не является основным, но забывать о нем не стоит. Здесь можно указать не мало интересной информации, которая позволит руководителю сделать выбор в вашу пользу. Например, степень владения компьютером, написать названия программ, с которыми приходилось работать и уровень их освоенности, степень владения иностранными языками, наличие автомобиля и навыки вождения. В этом блоке можно отметить личные качества и увлечения в свободное время, но указывая личные качества, нужно помнить, что:

• их должно быть не более 5;
• их важно указывать так, чтобы они напрямую соответствовали той должности, на которую человек претендует;
• снизить уровень юмора до нуля и поддерживать довольно сдержанный тон при описании;
• определить свою нужность и полезность, это сделать очень легко, достаточно только представить себя на месте потенциального работодателя и решить какие бы качества хотели видеть именно вы, принимая такого сотрудника на работу.

Теперь, исходя из прочитанной ранее информации, становится понятно, как правильно составить резюме для устройства на работу по образцу, что стоит писать, а то от чего неплохо отказаться.

В любом случае, создавая свою визитную карточку важно помнить о том, что ее стиль должен быть деловым, это все же документ, по которому будет формироваться мнение о вас и ваших качествах. Он должен быть интересен на столько, чтобы даже при первом взгляде возникало желание обязательно пригласить вас на собеседование и вакантную открытую должность.

По вопросам профессиональной ориентации обращайтесь в центр занятости населения по месту жительства.

Вам всегда готовы помочь!

  КОЛЛЕКТИВНЫЙ ОФИС ДЛЯ РАБОТЫ И СОВМЕЩЕННОГО ОБЩЕНИЯ ДЛЯ ЛИЦ,
ВОСПИТЫВАЮЩИХ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

На базе областного государственного казённого учреждения «Центр занятости населения Икрянинского района» по адресу: с.Икряное ул.Ленина д.10 создан и работает коллективный офис для работы и совмещенного общения для лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Приглашаем вышеназванную категорию граждан принять участие в работе коллективного офиса.
Цель работы коллективного офиса: создание условий для расширения возможностей трудоустройства, совместное общение с лицами, воспитывающими несовершеннолетних детей, консультации привлеченных специалистов, в том числе специалистов органов образования и социальной защиты населения, консультации по вопросам прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению службы занятости населения и трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, адресная разъяснительная работа с учетом индивидуальных социальных особенностей.
По всем вопросам работы коллективного офиса можно узнать в Центре занятости населения по адресу: с.Икряное ул.Ленина д.10, по тел. 8(85144) 3-10-86.

ЖДЕМ ВАС!

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА! 

ЗА ЗАЩИТОЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ:

Администрация МО «Икрянинский район»  - 2-15-05

МИФНС №6 по Астраханской области - 8(8512) 32-18-00

Управление ПФР в Икрянинском районе -2-21-75

Фонд социального страхования -2-07-45, 8(8512) 64-27-74, 8(8512) 64-28-19

АО «Центр социальной поддержки населения Икрянинского района» - 2-19-43.

В прокуратуру Икрянинского района Адрес: с.Икряное, ул. Мира 39

Телефон: (85144) 2-08-81 Прием прокурора: по средам с 15.00 до 18.00

в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ"

ДЛЯ ЗАЩИТЫ СВОИХ ИНТЕРЕСОВ СЛЕДУЕТ

РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ СТАТЬЕЙ 352 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СОГЛАСНО КОТОРОЙ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА САМОЗАЩИТУ, СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ И ДРУГИЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ

Кому и когда нужна справка о среднем заработке

Справка о среднем заработке по последнему месту работы (службы) необходима для регистрации граждан в центрах занятости в целях поиска подходящей работы и для получения пособия по безработице в случае признания гражданина безработным (п. 1 и п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), п. 20 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, п. 6 Правил регистрации безработных граждан, утв. постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909).

По общему правилу средний заработок исчисляется органами службы занятости (см. п. 2 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы) (далее - Правила исчисления среднего заработка), утв. постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026). Однако в ряде случаев от гражданина требуется справка работодателя. Эти случаи перечислены в п. 3 Правил исчисления среднего заработка:

а) гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение всего периода, приходящегося на 3-месячный срок, предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления в центр занятости населения;

б) доход гражданина за период 3 месяцев, предшествовавших календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, не подлежал обложению страховыми взносами в части обязательного пенсионного страхования в соответствии с пп. 14 п. 1 НК РФ;

в) доход по последнему месту работы (службы) в течение всего периода, приходящегося на 3-месячный срок, предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, отсутствовал, а предшествующий период, равный расчетному, относится к периоду занятости гражданина не по последнему месту работы;

г) доход по последнему месту работы (службы) отсутствовал как в период, приходящийся на 3-месячный срок, предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, так и в предшествующий период, равный расчетному.

Тем не менее работодателю не нужно разбираться, наступил тот или иной случай из указанных выше или нет. Во-первых, если работник просит предоставить ему справку о среднем заработке, работодатель обязан удовлетворить такую просьбу согласно ст. 62 и 84.1 ТК РФ. Во-вторых, на момент обращения за справкой может быть неизвестно, понадобится ли справка работнику в дальнейшем, или органы службы занятости будут считать средний заработок самостоятельно.

Форма справки о среднем заработке, исчисленном работодателем (docx, 21.05 KB)

ОГКУ «ЦЗН Икрянинского района» информирует:

В целях обеспечения предоставления необходимых сведений о ликвидации, сокращении и численности или работников рекомендуем использовать форму сведений о ликвидации, сокращении численности или штата работников, утвержденную приказом агентства по занятости населения Астраханской области от 12.02.2016г. №19/П

Приложение №1 к приказу агентства по занятости населения Астраханской области от 12.02.2016 № 19/п

Приложение №2 к приказу агентства по занятости населения Астраханской области от 12.02.2016 № 19/п